Vertevo Travailler chez Vertevo, c’est accompagner des directions exigeantes sur des enjeux concrets d’efficacité, en équipe resserrée, avec un niveau élevé d’autonomie et de responsabilité.
Nous cherchons des profils qui aiment comprendre comment les organisations fonctionnent réellement, qui n’ont pas peur des chiffres ni des ateliers de terrain, et qui sont capables d’expliquer simplement des sujets complexes à des interlocuteurs variés : direction, managers, équipes opérationnelles.
Nous croyons qu’un bon environnement de travail repose sur la clarté des attentes, la confiance dans les équipes et la possibilité de progresser sur des sujets qui comptent réellement pour les clients.
Vous intervenez sur des missions où les recommandations sont discutées en comité de direction, parfois en conseil d’administration. Votre travail a une traduction immédiate dans les décisions prises.
Vous découvrez des modèles économiques, des cultures et des contraintes réglementaires différentes, tout en bénéficiant d’un accompagnement rapproché des associés.
Nous limitons le nombre de missions en parallèle pour préserver la qualité, l’équilibre de vie et le temps de réflexion. Pas de course au taux d’occupation maximal ni de journées interminables systématiques.
Nous refusons les missions qui ne sont pas alignées avec nos principes ou qui ne laissent pas aux équipes une marge de manœuvre suffisante pour travailler dans de bonnes conditions.
Voici les profils que nous recherchons actuellement. Si vous n’entrez pas exactement dans ces cases mais pensez pouvoir apporter quelque chose à Vertevo, une candidature spontanée reste possible.
Vous contribuez aux diagnostics, à la préparation des ateliers et à la structuration des plans d’actions. Vous aimez analyser des données, écouter les équipes et rendre les choses compréhensibles pour des publics variés.
Vous pilotez des missions de bout en bout : cadrage, gestion de la relation avec la direction, encadrement de l’équipe, restitution et accompagnement à la mise en œuvre.
Vous intervenez en soutien sur les analyses de données, la préparation de supports et la documentation des constats. Curiosité, rigueur et envie d’apprendre sont essentielles.
Notre processus vise à vérifier que la collaboration a du sens pour vous comme pour Vertevo. Nous cherchons à être clairs sur nos attentes, nos contraintes et nos façons de travailler.
Discussion de 30 à 45 minutes pour comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos premières questions sur Vertevo.
Cas pratique inspiré de nos missions, avec un temps raisonnable de préparation. L’objectif est de voir comment vous structurez votre réflexion.
Échange avec au moins un membre de l’équipe en plus des associés, pour parler concrètement du quotidien et des attentes mutuelles.
Si nous souhaitons avancer, nous formulons une proposition détaillée. Si ce n’est pas le cas, nous vous fournissons un retour argumenté lorsque c’est possible.
Vertevo pratique l’égalité des chances. Nous évaluons les candidatures sur la base des compétences, de l’expérience, de la capacité d’apprentissage et de l’alignement avec nos principes, sans considération de genre, d’origine, de situation familiale, de handicap ou d’orientation.